友达奇美电 校园抢人才

面板厂今年的抢人大战，随着毕业旺季到来，将开始白热化，友达首先推出光电论坛与EE学院等一系列人才培育活动，拉拢青年学子，面板产业今年在持续扩厂之下，人才需求超过万人，也将对科技产业的人才流动，产生一定程度的冲击。

包括友达、奇美电、华映与群创等，今年陆续扩建8.5代、七代与六代厂等，对人力需求大增，每年均上演抢人大战戏码，友达、奇美电今年都要找5,000人，群创需求4,000人，华映则要招募1,200名员工。

友达5日表示，5月开始，首度举办四场光电论坛，针对全台各大学院校大四生及硕士生，对光电技术有浓厚兴趣的同学解说最新的光电技术发展，这也是友达首度针对在校同学开放的论坛活动。

同时，友达也推出“EE学院”电子电机研发人才培训计划，是科技业首创的研发人才培育模式，针对二年以下工作经验的科技厂员工，且对光电与电子电路研发具高度兴趣的人才所量身打造，预计仅招收30至40位候选人，结训后即可安排至友达科技中心研发部门服务。

以友达来说，要找2,000位工程师，包括友达科技中心需要500位研发工程师，线上直接人员3,000位，以中科厂为主力，龙潭厂也有部分需求。

奇美电则以集团的医疗、博物馆和农场作为温馨诉求，大力向中北部科技人招手，规划招募1,500名工程师。奇美提出整合性的“道奇计划”深耕校园，包含暑期实习、2008奇美奖专题竞赛、研发替代役、企业参访、专题演讲、产学合作等活动，以更多管道邀请优秀人才加入。

正在兴建六代厂的群创，今年将招募4,000位人力，为明年六代厂量产做准备，其中工程师人才的需求为1,500位，希望招募500位社会新鲜人；明年陆续到位的技术人员占2,500位。

另外，配合群创董事长段行建提出2013年营收“破兆元”的目标，群创今年将展开“创兆CEO”的高阶主管人才招募计划，预料以鸿海集团的威力，势必将掀起面板界一股高阶人才跳槽风。至于华映今年尚无建新厂的计划，但还是要招募约1,200名员工。（经济日报－台）